题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于人格测评，正确的说法是（)。
A.MBTI测试共将人格划分为八种类型
B.“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征
C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用
D.“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
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A.构想效度
B.协同效度
C.效标关联效度
D.内容效度
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第3题
关于职业锚类型特征，错误的说法是()。
A.管理型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准
B.自主独立型具有很强的组织承诺
C.安全型关注职业稳定性和保障性
D.技术职能型一般会追求在技术/职能区的成长和技能的不断提高
第4题
以下描述，错误的是()。
A.注意识别技能缺口并为此做好人员规划，可降低因技能缺口带来的离职率
B.管理者可以从减少工作的负面效应或者提升正面效应来减少员工退出
C.工作退出是指员工试图在自己与工作环境之间形成一种物理或心理距离的行动
D.工作退出包括缺勤和自愿离职两种形式
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