题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于内容效度，正确的说法是（)。
A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
B.内容效度的检验任务由专家挑选
C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
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A.近因效应
B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.晕轮效应
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第3题
关于绩效评价，错误的描述是()。
A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据
B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据
C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会
D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
第4题
对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时，不应当()。
A.明确指出员工应当达到何种绩效标准
B.清楚地指出员工是明白这种绩效标准的
C.对是否给员工提供改进绩效的机会含糊其词
D.具体说明员工存在的绩效缺陷
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