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[主观题]
美国的管理人员最关注能否完成工作,中国内地的管理人员关注的是维持一种和谐的工作氛围,这体现了()对人力资源管理的影响。
A.法律因素
B.经济因素
C.文化因素
D.政治因素
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A.法律因素
B.经济因素
C.文化因素
D.政治因素
第1题
A.使绩效标准适用于当地的工作和具体情况,是好措施
B.如果必须由母国总部的管理人员填写书面绩效评价结果,最好请曾在海外同一地方工作过的管理者提些建议
C.文化差异是使得对外派人员的工作绩效进行评价非常复杂的唯一原因
D.在国外当地工作的管理人员的评价应当比母国总部管理人员的评价占更高的权重
第2题
A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览,培养对当地生活的感性认识
B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格
C.鼓励外派候选人进行自我甄选,帮助他们确定外派任务是否适合自己
D.领导技能、团队合作能力、语言技能等,也是外派候选人的甄选标准
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