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常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

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第1题

面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

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第2题

非结构化面试(名词解释)

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第3题

知识考试的考察层次有:记忆、()、应用。

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第4题

专业知识考试,又称()主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。相关知识考试,又称结构考试主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。

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