更多“企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大,人才预测的具体方…”相关的问题
第1题
人力资源规划体系的引入可能会改变企业中不同群体之间的利益分配关系,招致企业内部的反对倾向,妨碍规划的实施。()
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第2题
竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。()
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第3题
不同岗位的定员定额情况差别很大,为了便于进行人员资料的搜集和人员需求的预测,应首先把岗位进行分类。()
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第4题
人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。()
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第5题
对象指标是指人力资源需求预测的对象,可以是总量需求预测指标,也可以是结构需求预测指标。()
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第6题
人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。()
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第7题
现实生活中的组织都是动态组织,而非静态组织。()
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第8题
在动态的组织条件下,人们总是要分析预测人力资源的供需,并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求,确保组织目标的实现。()
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第9题
人力资源预测是在分析组织的内外部环境以后,根据组织的战略目标制定的,而且它考虑了环境的变化因素,随着环境的变化而变化,因此进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力,完善组织的战略目标.提升组织的竞争力。()
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第10题
因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变,人力资源的数量、质量和结构也不发生变化。()
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