题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
施工进度计划调整的内容，不包括（)调整
A.工作关系
B.工作量
C.资源提供条件
D.工程质量
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A、5.0
B、4.0
C、3.0
D、2.0
更多“施工进度计划调整的内容，不包括（)调整”相关的问题
第4题
作为施工项目定期的、经常性的中间成本分析。对于具有一次性特点的施工项目来说,有着特别重要的意义的是()
A、月(季)度成本分析
B、分部分项工程成本分析
C、年度成本分析
D、单位工程竣工成本分析
第5题
可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平提高程度的比较形式是()
A、本期实际指标与上期目标指标对比
B、上期实际指标与本期目标指标对比
C、本期实际指标与上期实际指标对比
D、上期目标指标与本期目标指标对比
第6题
重点是针对下一年度的施工进展情况规划切实可行的成本管理措施,以保证施工项目成本目标的实现的是()
A、月(季)度成本分析
B、分部分项工程成本分析
C、年度成本分析
D、单位工程竣工成本分析
第8题
某工程招标控制价为2000万元，签订的中标价为1800万元，如果施工过程中发现已标价工程清单中没有适用也没有类似的工程变更，承包人可以根据报价浮动率提出变更工程项目的单价，报发包人确认后调整。则承包人报价浮动率应控制在()范围内
A、0.05
B、0.1
C、0.15
D、0.2
第9题
招标工程以投标截止日前()天，其后国家的法律、法规、规章和政策发生变化引起造价增减变化的，发承包双方应当按照相关部门发布的规定调整合同价款
A、7.0
B、14.0
C、21.0
D、28.0
第10题
发包人对工程质量有异议，拒绝办理竣工结算，但该工程已实际投入使用，其质量争议的解决方法是()
A、按工程保修合同执行
B、就争议部分根据有资质的鉴定机构的检测结果确定方案
C、按工程质量监督机构的处理决定执行后办理竣工结算
D、采取诉讼的方式解决
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（十）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（九）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（八）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（七）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（六）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（五）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（四）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（三）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（二）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（一）
