题目内容
（请给出正确答案）
A、人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
B、每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法
C、个人都有自己独特的人格特性与能力模式，这种特性和模式与社会某种职业的实际工作内容及其对人的要求，有较大的相关度
D、人格可以划分为若干种特性，每一特性都是人所共有的，但不同人在同一特性方面的强度或水平数值是不同的
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第1题
A、有助于减少新员工焦虑感
B、有助于促进新员工的组织化
C、有助于增进新员工的企业认同感
D、有助于迅速提高企业的管理水平
第2题
A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的
B、人力资源开发就是对人的能力的开发
C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值
D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益
第3题
A、需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B、成就需要理论认为人的基本需要有三种：成就需要、生理需要和安全需要
C、马斯洛需要层次理论认为，当某一层次的需要满足以后，下一层次的需要就会产生
D、双因素理论认为，影响人的工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两种
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