题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)和他的同事提出的二维空间模式给出了五种典型的冲突处理方式。

A.马斯洛

B.托马斯

C.罗宾斯

D.亚当斯

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第1题

从人际关系的角度来看，邀请下级参与可以满足尊重和友爱的需要，因此可以使人们之间的关系更融洽。这样，下级参与越多，()。

A.冲突越少

B.冲突越多

C.冲突不变

D.冲突变化不定

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第2题

群体开始准备解散，高绩效不再是压倒一切的首要任务，注意力放到了群体的收尾工作。此时群体处于()。

A.中止阶段

B.震荡阶段

C.规范化阶段

D.执行任务阶段

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第3题

罗宾斯认为冲突的来源有三方面:沟通因素、结构因素和()。

A.个体行为因素

B.个体身体因素

C.个体心理因素

D.个体性格因素

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第4题

美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。

A.皮尔尼克

B.泰勒

C.罗宾斯

D.莱维特

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