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[单选题]

下面哪些人不属于人力资源统计的范围()。

A.学生

B.家庭妇女

C.服役军人

D.丧失劳动能力者

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第1题

职务形状是下山型的有()。

A、办公室职员

B、工程师

C、销售经理

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第2题

()是不变薪酬。

A、基本薪金

B、绩效薪金

C、红利

D、股票期权

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第3题

下列说法正确的是()。

A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训

B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训

C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训

D、当组织效率低时不一定会产生培训需求

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第4题

以市场为导向的薪酬设计会()。

A、打破企业薪酬的外部公平性

B、打破企业薪酬的内部公平性

C、企业薪酬的内部和外部公平性都会被打破

D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

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第5题

()是工作与工作之间比较的工作评价方法。

A、排序法

B、点数法

C、海氏法

D、因素比较法

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第6题

()是人力资源管理系统中最基础的环节。

A、人力资源计划

B、工作评价

C、工作分析

D、薪酬设计

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第7题

用海氏法进行工作评价时属于解决问题能力的构成因素是()。

A、科学知识专门技术和实践经验

B、思维环境

C、行动的自由度

D、思维难度

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第8题

()是量化的工作评价方法。

A、因素比较法

B、点数法

C、分类法

D、排序法

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第9题

()是非量化的工作评价方法。

A、因素比较法

B、工作排序法

C、海氏法

D、分类法

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第10题

()是可变薪酬。

A、基本薪金

B、绩效薪金

C、红利

D、股票期

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