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[主观题]

岗位分析由（)和（)两大部分组成。

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第1题

()常被用来甄别干部的绩效高度和可能获得晋升的机会。

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第2题

团队建设中的“球论”涉及4个主要观点：一是()，二是()，三是()，四是()。

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第3题

()和()是企业决定采用何种甄选方法时所依据的两个非常重要的指标。

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第4题

()要求群体功能达到最优，是人力资源管理最重要的原理。

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第5题

绩效是指员工经过考评并被认可的工作行为、工作表现。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

360度评价是一种适合各种组织的绩效考核方式。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

绩效考评反馈是指将考评结果通过面谈的方式反馈给被考评者。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

以下关于绩效考评结果应用的说法正确的是()。

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、可以应用于员工的培训与开发

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第10题

防范绩效考评问题时，应尽量做到()。

A、采用主观性的考评标准

B、合理选择考评方法

C、公开考评过程和考评结果

D、进行考评面谈

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