绩效工资制的形式包括（)。

A、岗位分析

B、岗位评价

C、绩效管理

D、考核体系

A、工作日志法

B、面试法

C、要素比较法

D、要素计点法

A、根据生活成本调整工资

B、根据领导意愿调整工资

C、根据员工要求调整工资

D、根据经营业绩调整工资

A、个体激励计划

B、短期激励计划

C、群体激励计划

D、长期激励计划

A、薪酬结构

B、薪酬考核

C、薪酬水平

D、薪酬评价

A、对内具有竞争力

B、对外具有竞争力

C、对内具有公平性

D、对外具有公正性

A、物价水平

B、生活费用

C、所属行业

D、企业规模

A、销售提成制

B、计时工资制

C、计件工资制

D、岗位技能工资制

A、组织

B、环境

C、个人

D、政策

A、员工技能分析

B、职位薪酬因子评价

C、员工绩效评估

D、薪酬市场调