题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人才测评方法中,在计分和解释上缺乏相对客观的标准的是()。

A.投射测验

B.情景模拟测验

C.行为问卷测验

D.管理游戏测验

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第1题

评价中心源于()。

A.模拟技术

B.面试技术

C.情景模拟

D.绩效考核

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第2题

()被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。

A.情景模拟

B.心理测验

C.管理游戏

D.评价中心

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第3题

情景模拟的方法有角色扮演、小组讨论法和()。

A.事件处理法

B.文件筐测试

C.行为模仿法

D.案例研究法

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第4题

面试不能够使用人单位直接了解应聘者的()。

A.仪表仪容

B.倾听能力

C.沟通技巧

D.道德品质水平

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