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[判断题]

人力资源战略方案的可匹配性,实际上就是评估战略形成的质量。()

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第1题

人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

企业人力资源的晋升既包括岗位任职资格的认定晋升,也包括岗位任职的升迁。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

在制定企业人力资源缩减计划时,必须要确定被缩减人员的类型和缩减的时间,根据这两种内容就可以构成企业的不同缩减计划。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的内部候选人。()

此题为判断题(对,错)。

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