题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（)。

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

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第1题

具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

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第2题

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.主观预测方法和定量分析预测方法

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第3题

以人性为核心的人本管理的主体是()。

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

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第4题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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