一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

A.双因素理论

B.需要层次理论

C.公平理论

D.期望理论

A.提薪

B.升职

C.解聘威胁

D.工作扩大化

A.巴纳德

B.弗鲁姆

C.芦桑斯

D.马斯洛

A.斯金纳

B.弗鲁姆

C.芦桑斯

D.赫兹伯格

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论