更多“推销人员薪酬制度应建立在客观现实的基础上,让推销人员觉得只要…”相关的问题
第1题
推销人员需要更多的激励不是由其工作时间长短不定,并经常遇到挫折等工作性质决定的。( )
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第2题
培训效果是培训过程中学员所获得的知识、技能等应用于工作的程度( )
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第3题
内部招聘是从企业内部人员中选聘具有推销人员素质的人来充实推销队伍或者让让内部员工动员自己的亲属、朋友、同学、熟人加入企业的销售行列。( )
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第4题
销售竞赛是指利用奖金或其他报酬来激励推销人员完成管理层所确定的目标的一种激励方法( )
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第5题
企业保持推销队伍的稳定性并最终占领市场的关键不是薪酬制度是否能有效的控制推销人员( )
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第6题
企业只需要根据管理的实际情况,而不需灵活选择和合理组合( )
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第7题
用来检验应聘者的诚实性,了解其道德规范和行为体系的测试是情境测试。( )
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第8题
培训时间可长可短,应根据需要来确定( )
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第9题
正式录用时一般要经过体检,采取聘用制度、劳动合同制。( )
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第10题
成交信号指顾客在语言、表情、行为等方面泄露出来的打算购买的一切暗示或提示( )
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