题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在下列哪些情形下，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。（)
A.劳动者在试用期内不符合录用条件
B.违章指挥，造成事故，使人身、财产遭受损失或者损坏设备工具、原材料、能源，造成经济损失的
C.劳动者被人民法院判处刑罚的。
D.因劳动合同无效的无效而解除
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A.以银行本票购买固定资产
B.以无形资产换入原材料
C.以银行汇票购买原材料
D.以固定资产换入股权
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第2题
李霞是某公司的工程师，与公司签订了3年的劳动合同。在劳动合同法律关系存续期间，公司连续1年拖欠支付工资，李霞不得已决定与公司解除劳动合同。请问李霞可以()
A.提前30天向公司提出辞职，公司无权阻止。
B.可以随时向公司提出辞职，公司无权阻止。
C.在提出辞职时，可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求。
D.在提出辞职时，一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金。
第3题
在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()
A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第4题
在下列哪些情形下，劳动者无需向用人单位预告，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。()
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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