更多“人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+…”相关的问题
第1题
成对排列法是将企业中所有工作岗位,成对地加以比较。()
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第2题
岗位测评统计效度,通过建立一定指标来检查测评结果的效度。()
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第3题
通过人工成本核算,企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价,可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向,可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出,改善费用支出结构,节约成本,降低产品价格,提高市场竞争力。()
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第4题
工作岗位单一指标计分标准的制定,可采用自然数法和系数法。()
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第5题
权重系数通常是预先规定的,将定量分析与定性分析有效地结合起来,使用概率加权法。()
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第6题
工作岗位评价指标权重标准的制定是指各类权重系数的设计。()
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第7题
月奖与考核不挂构,实际上是工资的补充。()
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第8题
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,可以认定为工伤。()
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第9题
在工作时间和场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。()
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第10题
完善的员工沟通构成要素包括:信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者。()
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