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第2题
态度的分析是通过观察人的态度来确定价值观是个很有效的方法。()
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第3题
阿伦和梅耶提出三种形式承诺:感情承诺、继续承诺、规范承诺。()
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第4题
应聘申请表比较客观,易审核,成本低,所以它在选拔人才过程中被普遍使用。()
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第5题
根据人的生理界限,可将劳动环境分为生理舒适环境、生理不舒适环境、超生理界限环境三类。()
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第6题
影响人力资源创新能力的因素有:天赋、知识和技能、个人努力、文化、经济条件。()
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第7题
一张填好的申请表可以确定求职者是否符合工作所需最低资格要求,以便确定最少的候选人。()
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第8题
人力资源开发包括:心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发、环境开发。()
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第9题
人的生理潜能是有限的,但人的心理潜能却是无比巨大的。()
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第10题
材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。()
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