更多“人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展…”相关的问题
第1题
从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔的第一阶段是初步挑选,即粗选。()
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第2题
36 、人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物,也是人力资源开发的最高目标。 ()
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第3题
人力资本具有收益性,对经济增长的作用大于物质资本。()
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第4题
替代是资源配置最优的基础,它引起资源的结构性流动;互补可以获取递增的投资收益。()
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第5题
组织是人本管理的主体,追逐组织效益和组织发展,及自欺欺人利益最大化,当然是其管理的宗旨和目标。()
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第6题
在20世纪50年代末、60年代初,人力资本理论重要的代表人物是美国经济学家T·W·舒尔茨。()
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第7题
人是唯一能动的资源要素,是第一资源。()
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第8题
完善人、开发人、发展人,必然成为人本管理一项甚为重要的核心要求、原则及衡量标准。()
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第9题
人力资本培训投资包括:管理能力、技术能力、服务能力的培训。()
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第10题
随着受教育年限的延长和投资规模的上升,投资的边际收益出现了降的现象,称之为人力资本投资收益率递减规律。()
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