人力资源实务的一致性包括（)

A生存需要

B成就需要

C权利需要

D亲和需要

A地区吸引力程度

B当地的失业率

C所需技能的复杂性

D劳动力的规模

E大众培训的热潮

A替换单法

B人员核查法

C马尔科夫模型

D计算机模型

A组织面试

B招聘计划

C招聘指挥

D控制质量

E协调录用

A挑选总经理

B决定时间分配

C确定个人目标

D制定职业规划

E个人目标评价

A组织面试

B招聘计划

C招聘指挥

D控制质量

E协调录用

A晋升政策

B补充政策

C岗位流动政策

D组织发展政策

E短期政策

A灵活性强

B适应个体行为观察

C比较公平

D便于测试管理能力

E可用于许多方面

A接受培训的人员对培训的反应

B培训师的培训水平

C培训是否带来了人员行为上的变化

D工作行为的改变是否带来工作绩效的提高

A、面试考核应该与职位分离，不同的职位都应该同样的内容、程序和标准进行考察

B、面试内容的的定应为力求科学，尤其要做到可量化操作

C、面试应至少由两个或两个以上的考官独立评分

D、面试时力求对考生进行主观评价，尽量结合考官个人倾向