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[单选题]

关于人民法院、人民检察院和公安机关三机关的关系,下列哪项表述是不正确的?()

A.三机关在办理刑事案件时,应当分工负责、互相配合、互相制约,以保证准确有效地执行法律

B.人民检察院在办理案件中发现公安机关有违法情况,可以通知公安机关予以纠正

C.人民法院对于人民检察院起诉的案件认为事实不清、证据不足,或者有违法情况时,可以退回人民检察院补充侦查,或者自行侦查

D.公安机关认为人民检察院的决定有错误的,可以要求复议以及向人民检察院要求复核

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第1题

以下关于要素比较法的描述中,正确的是()。

A.是比较精确的岗位评价方法

B.适合于较小的企业应用

C.是比较复杂的岗位评价方法

D.应用过程中,难度较低

E.比较合适于普通的人员使用

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第2题

是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列

是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

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第3题

()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、"-k产单-、岗位设置较少的企业。 A.因素比较法B.排列法C.

()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、"-k产单-、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

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第4题

适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是()

A.因素比较法

B.评分法

C.分类法

D.排列法

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第5题

在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第6题

要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然
后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()

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第7题

()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、"生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

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第8题

以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()
以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()

A.从某种意义上说,要素比较法综合了排列法与评分法的特征

B.要素比较法是将工作与工作进行直接的比较

C.在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多

D.要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

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