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[单选题]

用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者,可能构成()

A.强迫劳动罪

B.非法拘禁罪

C.重大责任事故罪

D.重大安全生产罪

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第1题

用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全,可能构成()

A.强迫劳动罪

B.非法拘禁罪

C.重大责任事故罪

D.重大安全生产罪

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第2题

用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,可能构成()

A.强迫劳动罪

B.非法拘禁罪

C.重大责任事故罪

D.重大安全生产罪

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第3题

用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以()为主。

A.刑事责任、民事责任、行政责任

B.刑事责任

C.行政责任

D.民事责任

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第4题

用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是()。

A.刑事责任、民事责任、行政责任

B.刑事责任

C.行政责任

D.民事责任

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第5题

在法律层面上,家政服务员与用户之间存在的是()

A.、劳动争议

B.劳动关系

C.劳务关系

D.工作关系

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第6题

2012年《女职工劳动保护特别规定》颁布,将产假从原来的90天延长至()。

A.98天

B.95天

C.128天

D.100天

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第7题

()是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。

A.董事会

B.各级总工会

C.股东会

D.村委会

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第8题

劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险,并同意接受公司给予的补贴的承诺()

A.不具有法律效力

B.具有法律效力

C.部分无效部分有效

D.部分具有法律效力

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第9题

()是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。

A.法定节日

B.公休假日

C.间歇时间

D.休息时间

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第10题

()制度下不存在加班加点情形。

A.标准工作日

B.缩短工作日

C.计件工作时间

D.不定时工作日

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