认为管理的重点就是营造和谐的人际关系的是（）

国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度是( )

试论述战略性薪酬管理的基本步骤?

论述制定工资等级制度的基本原则。

某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分别为200万元、238万元、270万元，试计算该公司的薪酬变化率。

论述职务工资制的优缺点。

某公司的固定费用为2000万元（含人工费用1200万元），临界收益率为40%，当年计划利润目标600万元，试计算相应的目标销售额和人工费率。

简述薪酬调查的程序。

简述在确定工资标准时应该考虑的因素。

简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

简述实行组合工资制应当遵循的原则。