一般来说，组合工资制的主要构成有（）

A.公平因素

Ｂ.保健因素

Ｃ.效率因素

Ｄ.激励因素

Ｅ.尊重因素

A.安全需要

B.权力需要

C.社交需要

D.发展需要

E.成就需要

A.工作的成就感

B.工作的挑战性

C.个人晋升机会

D.工作条件

E.人际关系

A.直接降薪

B.薪酬冻结

C.延缓提薪

D.延长工作时间

E.控制其他费用

A.斯塔亚·亚当斯

B.戴维·麦克利兰

C.道格拉斯·麦格雷格

D.赫兹伯格

A.工资级差

B.工资级差比

C.工资等级线

D.工资等级系数

A.期望理论

B.Y理论

C.X理论

D.需要层次理论

A.薪酬控制

B.薪酬冻结

C.延缓提薪

D.薪酬调整

A.安全需要

B.社会需要

C.发展需要

D.尊重需要

A.非工作时间报酬

B.津贴

C.服务

D.医疗保险