品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（)为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

A.绩效改进

B.绩效措施

C.绩效方法

D.绩效操作

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的

A.绩效系统

B.绩效管理

C.绩效面谈

D.绩效考评

A.访问

B.座谈

C.调查问卷

D.访谈

A、制定工资-物价指导线

B、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结

C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D、依据法律规定，进行国民收入再分配

E、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

A、反映劳动法律部门的特点

B、作为指导性的法律规范

C、指导劳动法的制定，修改和废止

D、指导劳动法的实施

E、有助于理解，解释劳动法

A、用工权利能力

B、用工行为能力

C、劳动休息权利

D、劳动权利能了

E、行为能力

A、反映劳动法律部门的特点

B、是指导性的法律规范

C、反映调整的劳动关系的特殊性

D、高度稳定性

E、高度的权威性