南方电网公司对地市供电局的定位是：运营操作主体、客户服务主体。（)

初级工、中级工、高级工等级别，开展理论知识考试、操作技能考核，采用百分制，两项成绩都在60分以上者为合格。理论知识考试或操作技能考核单项合格的成绩有效期为二年。正确未合格项目，申请鉴定人可在二年内向原鉴定机构申请补考。()

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。()

劳动用工分为劳动合同制、劳务派遣制、非全日制三种用工形式。劳动合同制用工是公司的主要用工形式，劳务派遣制和非全日制用工是补充用工形式。()

干部管理部门在干部选拔任用工作中应对当事人进行审查，严格执行干部回避的有关规定，干部个人有义务如实向干部管理部门申报应回避的亲属关系。()

选拔任用条件中，提任副职干部的，原则应在35岁以下，3年以上工龄，经过不少于2个岗位锻炼，具有大专及以上文化程度，一般从后备干部中选拔。()

电网规划可按“1＋3＋N”分类：“1”指电网规划，是对输电网规划、配电网规划和二次规划的统筹汇总;“3”指输电网规划、配电网规划和二次规划，此类规划以国民经济社会发展5年为周期开展;“N”指跨境联网规划、智能电网规划、配电自动化规划等，此类规划为临时性、局部性的规划任务，无需统一规划周期。()

统计服务是统计管理业务的最高目标，是指公司各级单位统计部门根据各级单位及外部机构提出的统计需求，经过分析、设计和构建，最终提供的产品化统计服务，包括零星统计数据、统计报表、统计图表、统计分析报告、统计分析与预测数据等。()

理论线损率是指各省、地区供电部门对其所属输、变、配电设备根据其设备参数和实测运行数据计算得出的线损率。()

开展前期决策的项目原则上必须来源于前期项目储备库，由各级投资实施单位(部门)提出申请经专业管理部门审核后报决策机构决策，重大项目纳入各级单位“三重一大”管理。()

小型基本建设项目是指公司总部及各分、子公司投资的为生产经营服务的生产建筑物、生活福利设施和设备设施，但不直接产生经济效益的非经营性基建项目。()