年度培训计划的附录模块包括（)。

A、管理人员的培训规划

B、企业员工的中期培训规划

C、员工培训开发的管理培训

D、技术人员的培训规划

E、操作人员的培训规划

A、高层培训

B、管理培训

C、员工文化素质培训

D、基本技能培训

E、专业技能培训

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、企业战略分析

E、员工职业生涯分析

A、人力资源培训专员

B、外部客户

C、管理层

D、受训员工

E、受训员工的直接上级

A、了解学员对培训方案和学习方法的反应

B、帮助受训者设立个人的发展目标

C、为下一步的问卷调查做准备

D、比较组织战略和培训之间的一致性

E、检查受训者将培训内容在工作中的应用程度

A、可带来许多全新的理念

B、培训相对易于控制

C、容易营造气氛，获得良好的培训效果

D、培训更具有针对性，有利于提高培训的效果

E、对学员具有较大的吸引力

A、工作教导

B、工作轮调

C、工作见习

D、工作指派

E、自我开发

A、替补训练

B、敏感性训练

C、职务轮换

D、设立副职

E、临时提升

A、高层管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、人力资源经理

A、自我开发

B、职内培训

C、学习充电

D、职外培训