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[单选题]

测评标准体系中的() 包括智能素质、品德素质和文化素质。

A.工作绩效要素

B.行为环境要素

C.结构性要素

D.内部环境要素

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第1题

( )是对测评内容筛选后综合后的产物。

A.测评目标

B.测评指标

C.测评内容

D.测评效度

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第2题

()就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提

A.人员需求预测

B.人员结构预测

C.人员供给预测

D.人员优化预测

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第3题

()是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系

A.人力资源管理制度

B.人力资源预测制度

C.人力资源运行制度

D.人力资源信息系统

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第4题

岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是()

A.岗位收缩扩大法

B.岗位深度扩大法

C.岗位长度扩大法

D.岗位维度扩大法

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第5题

高层培测宜采用()的培训方式。

A、实践拓展

B、边实践边学习

C、集中

D、分数

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第6题

下列属于短期培训计划的是()。

A、月度培训计划

B、7年培训计划

C、5年培调计划

D、3年培训计划

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第7题

无领导小组讨论中,()是不需要必须设定的。

A、被评价者

B、评价者

C、主持人

D、录像

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第8题

要实现薪酬管理的内部公平性,必须进行:()。

A、岗位价值评估

B、薪酬设计

C、薪酬评估

D、财务预算

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第9题

在企业里面薪酬管理的变革取决于:()。

A、员工的绩效

B、高层的倡导

C、中层的执行

D、竞争的力度

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第10题

负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是:()。

A、董事会

B、管理委员会

C、人力资源管理部

D、社会劳动保障局

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