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[单选题]

吴班长将注意力几乎都放在了对任务的完成上,对班组员工的心理感受、士气和发展很少关心。吴班长的领导作风属于()。

A.贫乏型

B.任务导向型

C.中庸型

D.战斗集体型

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第1题

李明是一个善于思考和回顾的人,他通常将学到的知识、得出的结论以及结论的应用这三者结合在一起回顾,这样就将学习经验转化为了()。

A、应用

B、体验

C、发展

D、结论

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第2题

下列关于解决矛盾的方法,不能为班组长所用的是()。

A、有些由于彼此价值观方面差异造成的矛盾,一时难以协调,那就要让双方尊重对方观点的合理性,寻找共同的方面,在发展中逐渐扩大共同方面

B、当冲突双方都在气头上时,班组长可以先作“冷处理”,然后等待适当时机,协商解决

C、仲裁解决法,班组长作为仲裁者要具有权威性,秉公办事,不可有偏心

D、一个巴掌拍不响,既然有矛盾,肯定双方都有问题,各打五十大板

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第3题

下列选项不属于战略管理过程的是()。

A、战略规划

B、战略决策

C、战略执行

D、战略评估

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第4题

班组现场改善四项原则是:取消、合并、重排和()。

A、简化

B、改变

C、改善

D、裁剪

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