公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，（)，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

A、干部任免审批表

B、干部考察材料

C、本人档案

D、个人述职报告

A、党委(党组)分管组织(人事)工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由

B、党委主要领导就人选推荐提名情况进行说明

C、参加会议人员进行充分讨论

D、进行表决，以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定

A、群众公认度不高的

B、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的

C、有跑官、拉票行为的

D、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的

A、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的

B、年纪轻、高学历的

C、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的

D、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。