绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（)不属于导致绩效评估误差的心理因素。

对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用( )。

当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。

下表是绩效考核表的一部分，请问这种绩效考核量表是( )。绩效考核标准 评价等级 评定结果工作效率很高，工时利用率100% 1工作效率较高，工时利用率85%以上 2工作效率正常，工时利用率70%以上 3工作效率不高，工时利用率55%以上 4工作效率很低，工时利用率40%以上 5

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：(1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;(2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少( )。