题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)适用于开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

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第1题

每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长()。

A半年

B1年

C1年半

D2年

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第2题

在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短()。

A半年

B1年

C1年半

D2年

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第3题

连续()年度考核得分(个人绩效成绩)处于前2位的，优先选拔任用。

A1年

B2年

C3年

D4年

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第4题

处于第()段的干部一般不能作为年度考核、评优评先的推荐人选。

A2

B3

C4

D5

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第5题

干部得分一般划分为()个分数段，

A2

B3

C4

D5

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第6题

现实表现测评，实行百分制，每半年进行一次，记入()。

A日常绩效(平时考核)

B季度考核

C年终考核

D公认评价

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第7题

业务能力专业类别，分为()类。

A3

B5

C7

D6

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第8题

纳税人满意度调查分为全面调查与()。

A定期调查

B不定期调查

C专项调查(整改调查)

D回访调查

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第9题

科室人员开展需要部门正职审批的工作可以通过()模块操作。

A.自拟任务

B.推送任务

C.任务

D.工作自评

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第10题

税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为“()”以上等次。

A优秀

B基本称职

C称职

D不称职

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