更多“数字人事系统中,工作自评应在季度终了后的()进行。”相关的问题
第1题
下次不属于数字人事系统“平时考核”的模块的事项有()
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第2题
工作自评是指季度结束()日内,税务干部进行的自我工作评价,主要采取分等次形式,同时可辅以简要文字表述。
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第3题
根据《税务系统业务能力升级管理办法(试行)》规定,工作经历不满()年的,不予套档。其中无试用期的可报名参加业务能力升级测试。
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第4题
税务干部对数字人事数据有异议的,应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。
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第5题
根据《税务系统数字人事实施办法(试行)》规定,业务能力级档,分为初级、中级和高级,共()档
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第6题
数字人事框架结构包括“一个基础、四个支柱、一个平台、一个顶子”,其中一个基础指的是()
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第7题
对工作()年以上、在平凡岗位上任劳任怨、默默奉献的干部,可开展“钻石”“皇冠”等星级人物评选,进行专题表彰奖励。在干部退休时,可与税务总局或省税务局领导座谈、合影,获颁终身奉献税收事业荣誉证书等,增强干部的归宿感和荣誉感。
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第8题
数字人事中业务能力升级逐步与()规定相对接。
A公务员能级管理
B公务员类别管理
C公务员分类管理
D公务员专业管理
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第9题
入选领军人才培养对象或各级各类专业人才库的人员,年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的,进行预警提醒;连续2年处于第()段且无特殊情况的,取消其人才资格。
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第10题
税务干部对数字人事数据有异议的,应在相关数据公布后()内向数字人事评议委员会提出申诉。
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