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[多选题]

归因论又叫认识理论,即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为额的目的。一般人可以做出()几种归因。

A.努力程度

B.能力大小

C.任务难度

D.运气与机会

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第1题

下面()因素属于保健因素。

A、薪水

B、工作本身

C、工作条件

D、公认

E、监督

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第2题

强化伦认为,要改变一个人的行为,对管理制来说,至少有以下四种强化类型可供采用,即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

一般人都认为,有了绩效才能有满意,而波特尔和劳勤却认为,先有满足才能有绩效。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

成就激励伦对成就需要这一因素作了大量的调查研究,他认为,具有成就需要的人的特点是:事业心强,比较实际,敢冒一定风险;把报酬看成是衡量成就大小的工具。()

此题为判断题(对,错)。

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