在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（)。

A. 退休人员逐步实行社会化管理服务

B. 新型农村养老保险

C. 养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理

D. 保险费甶单位和个人共同负担

A. 多层次

B. 广覆盖

C. 保基本

D. 可持续

A. 奖励的条件是有显著成续和贡献

B. 奖励的主体是各级财政部门

C. 奖励的对象是工作人员或者集体

D. 奖励是依法进行的

A. 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

B. 工伤保险是强制缴纳的

C. 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率

D. 工伤保险的缴费全部甶职工承担

A. 美国的《社会保陣法》

B. 国际劳工组织的《社会保障公约》

C. 德国《劳工疾病保险法》

D. 中国的《社会保险法》

A. 从内容上看，突出实用性

B. 从性质上看，它是一种继续教育

C. 从形式上看，固定单一，不够灵活

D. 从目的来看，是提高素质和工作能力

A. 职业资格制

B. 职务聘任制

C. 职称评定制

D. 职务任命制

A. 在编人员

B. 领导成员

C. 聘用人员

D. 普通职员

A. 相关配套政策不完善

B. 相关法律法规和制度滞后

C. 社会力量参与过多

D. 改革动力不足

A. 计时工资制

B. 岗位技能工资制

C. 固定工资制

D. 岗位绩效工资制