题目内容
（请给出正确答案）
A.双方应签订无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C.用人单位支付过去9个月T资赔偿金
D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿
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第1题
A.甲于2002年1月到某公司工作
B.乙于1998年进入某国有企业工作、2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同
C.丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同
D.丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同
第2题
A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
B、劳动法律事实包括行为和事件
C.劳动争议判决也属于劳动法律事实
D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实
第5题
A、集体合同争议属于集体劳动争议
B.集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响
C、集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人
D.集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上
第6题
A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资
B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准
C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D.最低工资标准每两年至少调整一次
第7题
A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元
B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元
C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元
D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元
第9题
A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任
B.甲乡镇企业应承担说服‘吕某回到乙国有企业工作的责任
C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任
D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损
第10题
A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D.任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工
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