A.强化理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.挫折理论
第1题
A.书面沟通的
B.口头沟通的
C.非语言沟通的
D.正式沟通的
第2题
A.业务素质
B.生理素质
C.政治素质
D.心理素质
第3题
A.4~6 人
B.6~10 人
C.8~12 人
D.12~15 人
第4题
A.自身组织为实体出现
B.个人形象出现
C.最高领导身份出现
D.其他形式出现
第5题
A.检查方案执行的情况
B.对方案的可靠性加以验证
C.检查方案的执行是否达到预期目标
D.为今后的决策提供信息
第6题
A.以问题为中心
B.以发展为中心
C.以时间为中心
D.以任务为中心
第7题
A.韦伯
B.法约尔
C.泰罗
D.马斯洛
第8题
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.专家委员会
第9题
A.系统内部结构有序、 合理及协调
B.重点部门, 重点投入
C.局部利益服从整体利益
D.兼顾国家、 集体及个人利益
第10题
A.代言人
B.谈判者
C.联络者
D.领导者
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