题目内容
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[主观题]
人力资源管理被提到了战略层面以后,两者实际的关系类型之间最为常见的实施方法是()A.整体型B.双
人力资源管理被提到了战略层面以后,两者实际的关系类型之间最为常见的实施方法是()
A.整体型
B.双向型
C.独立型
D.协调型
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人力资源管理被提到了战略层面以后,两者实际的关系类型之间最为常见的实施方法是()
A.整体型
B.双向型
C.独立型
D.协调型
第1题
A.减少下肢活动
B.避免久站
C.使用弹力袜
D.避免患肢外伤
E.休息时抬高患肢
第2题
A.减少下肢活动
B.避免久站
C.使用弹力袜
D.避免患肢外伤
E.休息时抬高患肢
第3题
A.避免久站
B.减少下肢活动
C.休息时抬高患肢
D.避免患肢外伤
E.使用弹力袜
第4题
A.减少下肢活动
B.避免久站
C.使用弹力袜
D.避免患肢外伤
E.休息时抬高患肢
第5题
A.避免久站
B.避免患肢外伤
C.休息时抬高患肢
D.使用弹力袜
E.减少下肢活动
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