某病人,男性,62岁。因冠心病住院,病人退休前是某单位的一名领导,入院后要求护士对其以某某科长称呼。提示病人存在（)

A、促进康复者

B、管理者

C、决策者

D、安慰者

E、维护者

A、计划者

B、治疗者

C、帮助者

D、咨询者

E、研究者

A、生物因素

B、心理因素

C、环境因素

D、生活方式

E、物理因素

A.侧卧位

B.中凹卧位

C.去枕仰卧位

D.头高足低位

E.低头足高位

A.照射剂量过小

B.照射剂量过大

C.照射剂量合适

D.应立即停止照射

E.应延长照射时间

A.间款热

B.弛张热

C.稽留热

D.不规则热

E.波浪热

A.生理盐水

B.0.1%醋酸溶液

C.0.02%氯己定溶液

D.1%～3%过氧化氢溶液

E.1%～4%碳酸氢钠溶液

某三级甲等医院护士离职率居高不下，导致护理队伍稳定性较差，3年来近1/3护士为新更换的护士，医院成为护士的培训基地，护理质量下滑，病人安全不能得到保证。院领导经过协商一致认为，必须采取措施保证护理队伍的稳定性，保证护理安全和提高护理质量。通过调研，3个月后，该医院推出了护士岗位管理方案，将每个岗位职责、工作标准、评优及晋升标准，合同护士转正标准及护士长及护士长助理的竞聘上岗标准等全部公示，并让护士根据自己情况“对号入座”。该方案试行一年后，护士离职率逐步呈下降趋势，护理质量得到较大幅度提升。护士岗位管理为什么能降低护士离职率?医院在绩效考核前将考核标准公布在院内网是否符合绩效考核的原则及目的?

辞职了，这几位护士都是该病区的中坚力量，富有临床经验。护士长对这些护士做了很多思想工作，但都无法打消辞职的念头。他们离开医院主要原因是科室护士工作量大、风险系数大、承担责任重，但是在奖金分配上不能体现他们的劳动价值。护士长就此问题向护理部主任反映。

请思考:

1.该组织设计违反了什么原则?

2.如果你是护理部主任，你可以采取哪些措施改变现状?