历史上最早的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。（)

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()

劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。()

以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期。()

劳动合同被确认无效，用人单位可以不支付劳动报酬。()