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[多选题]

工作分析的作用有()。

A.选拔任用合格人才

B.提供绩效考核标准

C.设计人员培训方案

D.改善内部工作环境

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第1题

根据马斯洛的需求层次理论,以下属于高级需求的是()。

A.尊重的需求

B.情感和归属的需求

C.生理上的需求

D.自我实现的需求

E.安全上的需求

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第2题

劳动争议仲裁委员会由()组成。

A.职工代表

B.企业方面代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

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第3题

企业劳动争议调解委员会是由()组成。

A.职工群众代表

B.企业行政代表

C.企业工会代表

D.劳动行政部门代表

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第4题

劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是()

A.预防为主

B.基层为主

C.控制为主

D.调解为主

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第5题

下列劳动合同的当事人不具备订立劳动合同主体合法性的是()。

A.未满16周岁的甲与某餐厅签订的劳动合同

B.未满16周岁的乙与足球队签订的劳动合同

C.未满16周岁的丙与保安公司签订的劳动合同

D.未满16周岁的丁与杂技团签订的劳动合同

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第6题

劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为()。

A.劳动关系

B.劳资关系

C.雇佣关系

D.人力资源关系

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第7题

岗位描述的原则有哪能些()

A.实用性原则

B.专业性原则

C.个性突出并综合考虑原则

D.动态管理原则

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第8题

下列哪些劳动保障法律关系三要素中的主体()

A.我国境内个体经济组织

B.国家机关

C.年满18周岁的职工

D.未满16周岁的中国公民

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第9题

“以人为本,客观公正”对劳动关系协调员的要求是()。

A.处理劳动关系以劳动者为主

B.尊重服务对象,办事公道

C.尊重当事人隐私

D.廉洁自律,不谋取私利

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第10题

下列关于社会主义职业道德的说法,正确的是()。

A.为人民服务是社会主义职业道德的核心

B.集体主义是社会主义职业道德的基本原则

C.社会主义职业道德强调无私奉献而不求索取

D.社会主义职业道德对各行各业的要求统一一致

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