在对基层员工发放各阶段奖金时，需要考虑的主要因素有（)

A.主动维护部门利益，坚决的和本部门员工在一起

B.认真听取对方员工的工作汇报，对本部门员工进行相应处罚

C.代表员工向对方部门负责人和员工表示歉意，同时立即着手与对方单位负责人设计规范，防止下次类似问题再次发生

D.对双方员工直接进行批评，因为他们因为他影响相互的团结

A.以身作则，成为一个工作模范的表率

B.是一个能够激励其他成员成长“师长和朋友”

C.热衷为团队成员提供支持，是团队的代表，同时也是企业的代言人

D.以上都是

A.企业文化是公司高层的事情，与基层无关

B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展

C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用

D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识

A.进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟

B.将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作

C.用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这样干。

D.以上都不是