题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是:()。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人

B.用人单位发生合并或者分立

C.用人单位变更投资人

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是:()。”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》第四十七条,计算经济补偿金的月工资标准是:()。

A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算

C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算

D、以上都不正确

点击查看答案

第2题

根据《全国年节及纪念日放假办法》,每年5月1日是()。

A、儿童节

B、端午节

C、青年节

D、劳动节

点击查看答案

第3题

根据《全国年节及纪念日放假办法》,青年节是每年的哪天?()

A、3月8日

B、5月4日

C、6月1日

D、8月1日

点击查看答案

第4题

根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时()的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

A、不定时工作制

B、标准工时制度

C、特殊工时制度

D、综合计算工时工作制

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信