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[主观题]

所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论，也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由（)。

A.伍德

B.蒂德曼

C.帕森斯

D.弗朗塞拉

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第1题

根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是()(1)向人民法院提起诉讼;(2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)向劳动争议调解委员会申请调解。

A.(3)(2)(1)

B.(3)(1)(2)

C.(2)(3)(1)

D.(1)(2)(3)

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第2题

()是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。

A.兴趣

B.能力

C.气质

D.性格

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第3题

在职业生涯规划的流程中，()是制定职业生涯规划的关键。

A.环境评价

B.自我评价

C.确立目标

D.职业定位

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第4题

生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。这体现了生涯的什么特性?

A.发展性

B.独特性

C.综合性

D.终身性

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