题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。

A.供给与需求的平衡

B.预测未来的人力资源供给

C.预测未来的人力资源需求

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第1题

影响人力资源需求的因素不包括()。

A.产业结构

B.工资水平

C.经济水平

D.技术水平

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第2题

参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

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第3题

()不属于人本管理的机制。

A.压力机制

B.联动机制

C.约束机制

D.动力机制

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第4题

进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。

A.6P

B.4P

C.5P

D.7P

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