提高员工的知识、技能，挖掘员工潜能，从而保持和增强员工竞争力，是人力资源管理的（）职能。

提高员工的知识、技能，挖掘员工潜能，从而保持和增强员工竞争力，是人力资源管理的吸收职能。（）

提高员工的知识、技能，挖掘员工潜能，从而保持和增强员工竞争力，是人力资源管理的开发职能。（）

提高员工的知识、技能，挖掘员工潜能，从而保持和增强员工竞争力，不是人力资源管理的（）职能。

提高员工的知识、技能，挖掘员工潜能，从而保持和增强员工竞争力，是人力资源管理的规划职能。（）

提高员工的知识、技能，挖掘员工潜能，从而保持和增强员工竞争力，是人力资源管理的考评职能。（）