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[单选题]

下列不属于自我表露原则的是()。

A.真实原则

B.程度原则

C. 对等原则

D.性质原则

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第1题

对等原则不属于自我表露原则。()
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第2题

程度原则不属于自我表露原则。()
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第3题

性质原则不属于自我表露原则。()
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第4题

下列属于自我表露原则的是()。

A.真实原则

B.程度原则

C. 对等原则

D.性质原则

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第5题

真实原则不属于自我表露原则。()
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第6题

企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()战略。

A. 领先型战略

B. 匹配型战略

C. 拖后型战略

D. 以上三种都是

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第7题

()是面谈法的改进,优点在于不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少得多。

A. 工作任务分析法

B. 观察法

C. 重点团队分析法

D. 调查问卷

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第8题

下面选项中,选出对我国人力资源发展描叙不正确的是( )。

A. 第一阶段:王通讯、彭剑锋等人在管理杂志上发表文章,但企业的应用还未起步

B. 第二阶段我国在理论和实践上都取得了重要成果

C. 第三阶段,我国人力资源管理度过了试探摸索后进入了发展的黄金时期

D. 第四阶段,人力资源管理培训、测评、咨询机构在世纪操作上趋于完善,追上世界先进水平

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第9题

()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。

A. 人力资源规划

B. 人力资源战略

C. 人力资源选拔

D. 人力资源评价

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