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以下不属于冲突的背景根源的是()
[单选题]

以下不属于冲突的背景根源的是()

A.广泛的社会不平等

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.工作本身的属性

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第1题

劳动力市场状况不属于冲突的背景根源。()
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第2题

客观的利益差异不属于冲突的背景根源。()
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第3题

工作本身的属性不属于冲突的背景根源。()
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第4题

广泛的社会不平等不属于冲突的背景根源。()
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第5题

以下属于冲突的背景根源的是()。

A.广泛的社会不平等

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.工作本身的属性

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第6题

下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因( ) 。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力 的限制实施。

B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C.管理方也努力使员工获得满足。

D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。

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第7题

( )是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套 既定制度和规则的行为。

A 合作

B 冲突

C 成本

D 沟通

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第8题

劳动关系的实质是( )

A.雇佣与被雇佣

B.冲突与合作

C.对抗与和解

D.利用与被利用

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第9题

医院的清洁工、 看门人与医生拥有的势力不同, 清洁工和看门人谈判实力较弱, 一旦离开, 雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的( )特点。

A.法律的平等性

B.经济的依赖性

C.权益的冲突性

D.实力的差异性

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