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[主观题]

领导人在处理冲突时,所谓的中庸之道是指()

A、自我牺牲

B、团队协作

C、妥协

D、逃避

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第1题

领导—部属关系理论是从多种理论上发展起来的,所以,它具有普遍的可接受性。下列哪一项理论不包括在内( )

A、社会关系理论

B、角色理论

C、归因理论

D、行为理论

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第2题

“ 民为重,君为轻,施仁政于民”思想体现了儒家在领导标准方面的观点是( )

A、人本思想

B、积极进取

C、修养与慎独

D、尚俭重义

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第3题

《华为公司基本法》特别强调群众基础,强调民主决策和权威管理。这种“治吏不治民”的思想体现了了中国传统思想的哪个派别?( )

A、儒家

B、法家

C、兵家

D、道家

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第4题

下列领导标准理论产生的正确时间顺序是( )

A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论

B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论

C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论

D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论

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